拓宽后备人才培养渠道 赋能青年律师——犀首律师事务所第一期“青星计划”正式启动

为律师者，必须崇尚德义，砥砺廉隅，精研法理，谙练实务，而后可以胜任愉快，克尽厥职。 

——沈钧儒《发刊词》

犀首律所自成立以来始终坚持长期主义，高度重视青年律师的培养与发展。2024年1月31日，犀首律师事务所向全所发布关于“青星计划”以及青年律师入围申报的通知，旨在通过“青星计划”的实施，支持和培养青年律师、孵化犀首事业合伙人，让更多有潜力的青年律师逐渐成长为独当一面的业务骨干

一、何为“青星计划”

本次犀首律所推出意在培养青年律师的“青星计划”。“青星”取自青年的“青”和明星的“星”，各取一字，浑然天成；“青”代表“青出于蓝胜于蓝”，体现了犀首对青年律师的殷切希望；“星”代表 “星星之火”，犀首期望青年律师能与犀首共生共赢，让事业燎原发展。

二、赋能“青星”

本次“青星计划”将针对青年律师的短板进行全方位的改造提升，犀首律所将在业务技能、律师品牌、市场营销、谈判签约、业绩共享等维度全方面赋能青年律师，意在打造以律师专业为本、超越卓越、博雅通识的个性化青年律师形象，具体将通过以下方式给予支持：

1、陪跑支持

每名青年律师选定一名合伙人作为陪跑老师，由陪跑老师指导和支持青年律师发展；

2、IP 支持

犀首律所协同青年律师打造个人 IP，并给予形象照、专题介绍、个人专题专访推广、抖音号运营等支持；

3、推荐支持

鼓励和支持青年律师加入省市律师协会、法学会等组织的工作部门，进入有关部门、协会的各类律师人才库、第三方专业人员库等。优先推荐青星计划的青年律师参加司法厅、律协组织的青年律师培训会、训练营等；

4、费用支持

对与个人 IP 相关的外部培训（线上线下）、学习资料等，青年律师均可购买，律所给予每人专项经费支持；

5、人文关怀

对入围青年律师，律所每季度举行一次私享会、午咖会，为青年律师的发展提供人文指导。

“青星计划”聚焦青年律师成长、能力发展与品牌建设，推动青年律师快速成长，在解决行业人才培养痛点的同时，促进律所与律师的和谐发展。

三、评选标准

本次“青星计划”意在选拔出认同犀首发展模式、企业文化和价值观，并自觉践行；遵守犀首规章制度，积极参与犀首活动，团结友爱；加盟犀首两年半以上，责任心强，工作业绩突出，愿与犀首共同发展的青年律师。

“青星计划”的入围及评选程序为：由符合条件的律师个人向律所提交申请，经合伙人会议讨论确定人选；入选“青星”培养计划的律师，需在律所层面公示。公示期满无异议的，正式入围青星培养计划，律所颁发入围纪念证书；“青星”计划的周期为每期1年，2024年为首届。

四、评选结果

2024年2月6日，在犀首律师事务所的年会上，律所主任胡光明公布了入选“青星计划”的律师人选，共计有四名入选，分别为：周帅律师、安晓帅律师、安宗剑律师和卫嘉辉律师。

胡光明主任向入选的各位律师颁发了入选证书。自此“青星计划”经过律师申请，律所评定并向入选人员颁发证书后正式启动。

“青星计划”的四名律师将通过一年的培养，经考核合格，给予颁发结业证书后，成为犀首骨干律师，后期经进一步锻炼可以按本所规定申请为本所合伙人，享受相应的合伙人待遇。
“青星计划”培养内容丰富，实用性强，纳入培养计划的青年律师们将珍惜此次难得的学习机会，充分利用好律所提供的资源，从实践出发，带着问题学习研究，进一步创新观念、开拓思路。
通过培训和学习，青年律师能够学用结合、知行并进，不仅能提升个人办案能力，还能全面提升青年律师的思维格局。助力青年律师们成为执业能力、沟通能力、成长能力全面提升的优秀法律人才。

精诚所至·未来可期

当前，我国律师人数不断增多，律师行业竞争日益加剧，“青星计划”的启动给青年律师提供了成长和蜕变的机会，帮助青年律师提高个人竞争能力。
“青星计划”不仅能举全所之力培养青年律师的个人能力，还能为律师事务所的发展储备人才，对于青年律师个人和律所而言均能实现双赢，在解决行业人才培养痛点的同时，促进律所与律师的和谐发展。
犀首律师事务所自成立以来始终立足于律所的长远发展，不断更新和发布新的政策和计划，不断培养和激励青年律师，为律师行业的发展添砖加瓦。