犀首劳动与人力资源专业委员会，建立了以员工入职流程管理、用工合同管理、员工离职风险防控、企业规章制度建设为核心的基础模块，以商业秘密保护与竞业限制协议处理、保险与工伤事故处理、员工培训及服务期处理为内容的扩充模块，能在劳动人事制度建立、文件起草、表单操作、管理层培训、员工培训和日常咨询等方面，为客户提供全面或专项的劳资关系法律服务。

         1、高度聚焦劳动法专业，实务经验丰富

       犀首劳动与人力资源专业委员会，拥有劳动法、公司法、职务犯罪等领域的专业律师，长期坚持并专注于劳动法律领域，熟练运用国家法律和本地区法律法规，能在规章制度的制定、员工日常管理、劳动合同签订、工资与休假、员工安置、降薪裁员、劳动争议代理等方面为客户提供全方位的法律服务，让企业用工风险可预防、可控制、可化解。

         2、既懂法律，又懂公司，善于以公司视角处理问题

       犀首劳动与人力资源专业委员会基本都任职过上市公司或地方国企，既懂法律，又懂公司，善于以公司的视角更好的考虑法律问题的解决，能为客户提供丰富且专业的劳动法律服务，法律意见及处理方案更契合公司与商业实际。

         3、丰富的劳资纠纷调解经验

       犀首劳动与人力资源专业委员会在劳动仲裁、诉讼方面有丰富的代理经验，在劳动争议调解和谈判方面，能深度洞悉用人单位合规难点和劳动者诉求，为劳资双方提供更合适的解决方案、降低劳动诉讼成本和风险，合规、合法、合理解决劳动争议。

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