犀首文化

犀首律师事务所起始于国内知名上市公司的法律与风险管理部门，那是在2010年前后，犀首律师事务所的创始合伙人们因缘际会，先后走到一起。在上市公司工作期间，犀首的创始合伙人们工作认真负责，生活积极向上，并逐渐形成“快乐工作，幸福生活”的工作理念，以及“踏实做人，用心做事”的价值认同。2016年前后，不甘平庸的犀首创始合伙人们，为了不辜负这灿烂的生命，决定做些更有意义的事，由此开启了不平凡的逐梦之旅。

经过3年多的艰难摸索，2019年末，犀首人逐渐找到了前进的方向，开始快速发展。2023年初，犀首人向内看，全面深刻总结过往发展经验教训，确定了自己的“一五”发展战略，期待利用五年的时间，将犀首打造为“百人所，营收上亿”。同时，全面深刻的总结与反思，让我们发现，那些我们一直相信和坚持的零零散散的信念、观点，已逐演绎成了我们自身的文化自觉，支撑着我们一路前进。从这个意义上讲，我们不是杜撰文化，而是在淬炼文化。

犀首文化是我们犀首人的精神追求和价值认同，更是支撑我们犀首人克服创业路上一个个困难的武器。我们信它，我们爱它，我们践行它。

我们犀首人是美好的一群人，信仰美好的⽂化，必将会有美好的⼈⽣！

一、犀首文化体系

1、文化特质：犀首人的梦想文化

1）犀首，犀之精灵所聚，集力量与智慧于一身，其形，锋锐不可挡；其意，智慧不可比。以犀首为名，代表全体犀首人坚韧的行事风格与精进的专业追求。在创业的道路上，全体犀首人胸怀梦想，一往无前，坚持不懈，直到成功！

2）梦想是灯塔，指引人生前进的方向。一个没有梦想的人，就像鸟儿没有翅膀；一个没有梦想的人，就像船只失去方向。面向太阳，就会是希望;勇敢成长，就是种锋芒。我们相信，梦想就是最好的信仰。它指引着我们向前，让我们不再彷徨。就算前路充满荆棘，困难重重；就算面临失败、痛苦、挣扎。

2、犀首精神：梦想、拼搏、坚持

人无精神则不立，组织无精神则不强。作为一个创业团队，我们胸怀梦想，敢于拼搏，坚持不懈，直至成功。

3、犀首理念：

1）团队理念：同心同德，同力同享

同心，强调目标的一致性，目标相同；同德，强调价值观的一致性，三观相同；同力，强调为了目标，各司其责，付出努力；同享，强调利益共享，每个人均能获得与其贡献相匹配的回报。

2）工作理念：专业、协作、创新

专业是立身之本，协作是成事之道，创新是发展之魂！

4、犀首愿景：成为受人尊敬的中国律师事务所

要成为受人尊敬的律所，我们要协同处理好客户、员工、合伙人和社会多个群体的关系，并获得绝大多数群体或者所有群体的尊敬。为此，我们要做到：客户认同、员工自豪、回报合伙人、尽责社会。

受人尊敬，我们要肯定员工的核心地位，以员工为本，增强员工的自豪感，激发员工的创新力，让员工快乐工作，幸福生活，帮助员工成长成功；受人尊敬，我们要秉承以客户为中心的理念，尽心尽力为客户服务，为客户创造价值，帮助客户成功；受人尊敬，我们要为合伙人创造更多的价值回报；受人尊敬，我们要恪守律所的社会责任，坚持反哺社会，坚持公益，为社会多做贡献。

5、犀首使命：让优质法律服务触手可及

长久以来，信息不对称一直是困扰法律服务行业的问题，律师尤其年起律师无法寻找到客户，难以获得业务，客户亦不能方便联系到律师，难以获得服务。犀首人深入洞察法律服务行业的关键问题，并致力于通过自身的努力，逐渐解决信息不对称的问题，让优质法律服务触手可及。

6、犀首价值观：踏实为人，用心为事

踏实为人讲的是如何做人，做认真、切实之人，不敷衍，不浮躁；用心为事讲的是如何做事，做事要心力合一，不将就，不糊弄。

7、我们追求：快乐工作，幸福生活，人生值得

每个人的生命，于万千轮回中偶然得以绽放，岂敢虚度？我们应该珍视生命，快乐工作，认认真真做好每一件事；幸福生活，开开心心过好每一天。当我们年老，回望人生，我们不至于悲叹自己空度一生，追悔莫及。我们人生值得！！

8、我们约定：一个梦、一辈子，一起追逐，彼此成就！

生而为人，总要做点有意义的事。犀首人因梦而聚，期望通过自己一生的努力，为法律服务行业的健康发展贡献自己的一点微薄之力，帮助年轻律师获得业务机会，体面执业；帮助广大客户获得便捷、高效和优质的法律服务，幸福生活。犀首人约定，一生只做一件事，一起哭，一起笑，相互扶持，彼此成就。

  9、我们待人：

以真诚之心，尊重别人

以无私之心，善待别人

以利他之心，成就别人

10、合伙人六大底线：

1、可以嫌弃，决不抛弃；

2、可以竞争，决不拆台；

3、可以不同，决不背叛；

4、可以争吵，决不记仇；

5、可以平凡，决不自弃；

6、可以自私，决不越线。

二、犀首文化实践

1、梦想

人与人，智商有差别，出生有差别，长相有差别。人，生而不同！在诸多不同之中，人与人最大的差别是什么？犀首人认为，人与人最大的差别在于有无梦想以及是否为了梦想坚持付出努力，永不言弃！

在忙碌的生活中，在逼迫的现实中，多少有着豪情壮志的人都将自己无奈的包裹其中，梦想陨落，再也不敢轻提梦想。人们总是徘徊在现实和幻想之中，不敢涉足，不够坚定。面对日夜的交替，花谢花开的轮回，你是否还记得最初的梦想？你是否还有勇气重头再来？看黎明在黑暗中悄然而升，我们是否该静静思考一下人生，重拾梦想，以获新生？

　　人类因梦想而伟大，人生因拼搏而精彩。为了实现心中那美丽的梦，即便在无数次的跌倒中匍匐前行，即便自己被伤的遍体鳞伤，我们也要坚定不移，向梦想远行。作为犀首人，我们不轻言放弃！我们有缘相聚，约定用一辈子的光阴，去追逐梦想，去成就彼此，不辜负这美丽人生。

1）、新人新梦

每位加⼊犀首的人，在⼀个⽉内都会接受合伙⼈的灵魂拷问，合伙⼈会帮助年轻律师树⽴理想，规划⼈⽣，做好⾃我建设，让⾁体和灵魂同步健康发展。

新律师加⼊犀首要写下未来五年的理想，放⼊时间胶囊：

• 3年后，你期望自己收获哪些成长？收入？学历？职位？

• 5年后，你期望自己在公司获得哪些发展？成为是资深律师/资深营销？合伙⼈？你的家庭建设如何？生活有哪些改变？是否买房/换房？是否买车/换车？

• 10年后，你的人生有哪些变化？收入如何，是否已财务自由？家庭建设如何，是否已换房换车？职业发展如何，是否已成为独当一面的顶尖人才？

2）、一年一个小梦想

    犀首每年年末，都会组织全体员工开展梦想碰碰碰，即要求每位员工畅谈自己来年的规划，大胆说出自己来年要做的三件重要事情和目标，并由人力资源记录在案。在来年的工作生活中，人力资源部门会关注关心员工梦想的实施和实现，帮助员工圆梦。

2、健康

身体是⾰命的本钱，健康是最⼤的财富。只有保重身体，呵护⼼灵，珍爱⽣命，才能真正实现⽣命的意义和价值。

作为律师，要保持良好的形象、拥有健康的身体、旺盛的精⼒和清醒的⼤脑。在犀首，健康是第⼀追求。我们深深的知道，没有健康，⽣命既⽆⻓度也⽆深度，⼀切都⽆从谈起。

1）、全民运动

犀首提倡全民运动，号召大家坚持锻炼身体，不管是跑步、打球、登山、散步，只要每天坚持，终将收获不一样的人生。犀首定期组织乒乓球、篮球、登山等活动，评选“ 健身之星 ”。

2）、超重处罚

体重，是衡量健康的重要指标！作为律师，控制好体重，拥有良好的体型，保持良好职业形象，相当重要。犀首⼈管理⾃⼰的健康，主要体现在要控制好体重。

体重不能影响体⾯，若超重则惩罚。对较胖的同事，要求年初称体重，⽴下减肥⽬标，年底称重，若胖⼀⽄罚款500元，放⼊犀首公益基⾦。

3）、到大自然中去

犀首工会会定期组织大家到户外去，徒步、爬山、划船，愉悦身心，凝练团队，在挥洒汗⽔中收获快乐和友情。

3、尊重

1）、一人一号

每⼀位犀首⼈，都会拥有⼀个专属的⼯号。即使他/她离职后，这个号码依然保留。如果有幸再次回到犀首，与我们并肩奋⽃，这个专属号码，依然为其保留。

  犀首不会忘记每⼀位同⾏者，和他们为组织做出的贡献。

 2）、入司纪念

        犀首牢记每一位犀首人的入司时间，在入司满三年的纪念日，由合伙人出面宴请该员工一同用餐；在入司满五年，犀首会为该员工奉上精美的入司纪念礼物，以感谢一路以来的相随相伴。

3）、决策机制（选举制、分歧解决机制）

犀首⼈如果遇到非原则性的分歧，⽐如：选办公室、选⼯位等，会选择“抓阄”、“猜拳”等决策⽅法，交给上天，相信天意，在欢声笑语中，解决分歧。

4）、合理化建议

       犀首是全体犀首人的犀首，犀首的发展事关全体犀首人的利益。因此，犀首倡导全体犀首人为公司的发展献言献策，凡事有益于公司发展的意见，合伙人都愿意倾听和采纳，并给予献言献策者以积分奖励。

4、分享

1）、犀首讲堂

犀首坚持长期主义，不仅仅注重培养员工的职业技能，更着重于培养员工的思想与品格，主张为更长远发展打下坚持的逻辑基础。犀首专设分享讲堂，关注“⼈”本身。在分享讲堂，所有⼈都可以于此畅所欲⾔！分享讲堂不限主题，从法律热点，到旅途⻅闻，任何⼀个案件、⼀个故事、⼀本书、⼀次经历都可以成为课堂主题。分享讲堂统一订在每周三下五五点，时间为一小时。

2）、水果基金

    犀首在公司层面设立水果基金，基金来源包括自由捐赠，也包括重大活动、会议的迟到处罚。水果取之于民，用之于民，主要用于特殊节日比如情人节，三八妇女节，购买一些小礼品，活跃了团队氛围。

3）、生日会

犀首每⽉会定期组织当⽉过⽣⽇的同事，邀请参加集体⽣⽇会。⼤家彼此促 进交流、增进情感，这是⼀项充满仪式感、给予归属感的活动。

4）、合伙人制度

合伙人是犀首的核心，提倡平等、自由、尽责，没有借⼝。合伙⼈定期进⾏会议，进⾏⾃评他评，互相纠错，优胜劣汰，不断进步。

未来，除了⽬前的“创始合伙人和高级合伙人”，犀首还将设⽴“ ⼆级合伙⼈ ”。针对资深律师、营销，犀首将给予名⽚、办公室等形式上和“权益合伙⼈ ”相同的待遇，⽅便其更好拓展业务。

5）、公益助学

犀首倡导与人为善，多做公益，以向善的⼼追求向上的⼒量。

犀首人从合伙人开始，每年末倡导合伙人自由捐赠，形成公益基金，然后以犀首名义，选择和支持有需要的贫困学生，支助其更好完成学业。